En inkluderande arbetskultur ger alla möjlighet att utvecklas och vara delaktiga. Våra vanligaste är förändringsledning, workshops och inkluderande möten.

Förändringsledning

Vi stöttar er i rollen som . Genom hela eller delar av processen. Eller som bollplank. Förändring är sällan enkelt. Förändring för ökad jämställdhet, jämlikhet och social hållbarhet kan kännas ännu klurigare. Vad börjar vi med? Hur kommer vi framåt? Vad ska vi prioritera? Hur gör vi för att få med alla?

Vårt råd är att göra som ni gör med andra kärnfrågor. Sätt mål, tillsätt resurser och följ upp. Visa i handling att jämställdhet, jämlikhet och social hållbarhet är prioriterat. Ge medarbetare kunskap och verktyg för att kunna förändra. Var uthålliga. Forskning visar att en förändring blir bestående då något görs kontinuerligt över längre tid. Tidsbegränsade insatser leder sällan till bestående förändringar, det ger inspiration i stunden.

Börja med att ta reda på hur det ser ut hos er. En jämlikhetsanalys är ett kunskapsunderlag, som också är vägledande för det fortsatta förändringsarbetet. Den svarar på vilka möjligheter som finns. Vilka utmaningarna är. Vad som ska prioriteras.

Skapa insikt och medvetenhet i organisationen. Här finns det många olika tillvägagångssätt. Vi jobbar ofta med workshops, bekräftartekniker, normronder, inkluderande möten, inkluderingsambassadörer, muntliga kontrakt eller skuggning. Oavsett tillvägagångssätt så är målet att komma överens i organisationen om vad som behöver förändras och att genomföra det i vardagen. Att utveckla en inkluderande arbetsplatskultur.

Kontakta oss, vi berättar gärna mer.

Workshops

Workshops är ett bra sätt för att få insikt, medvetenhet och samsyn. För att upptäcka och utmana fördomar och normer. Vi har genomfört workshops inom branscher som finans, industri, transport, livsmedel och teknik.

På våra workshops får ni ökad kunskap om normer, hur normer fungerar och vilka framgångsfaktorerna är för att lyckas med ett förändringsarbete inom jämställdhet, jämlikhet och social hållbarhet. Vi varvar praktiska övningar med kortare föreläsningar. Vi använder oss av Normens öga som pedagogiskt verktyg.

Våra workshops tar avstamp i den bransch eller sektor som ni jobbar inom. Det är viktigt att ha koll på vilka specifika normer som är styrande för ert område. Det är också viktigt att skapa en känsla av relevans hos medarbetare och ledning. Varje workshop förbereds därför genom en mindre jämlikhetsanalys, vi sammanställer forskning och fakta, och presenterar det på ett pedagogiskt sätt.

Vi gör oftare workshopserier än enskilda workshops. En workshopserie skapar ett lärande hos deltagarna på ett annat sätt och påbörjar en förändring.

I vår workshopserie Muntligt kontrakt har vi extra fokus på att förebygga sexuella trakasserier, trakasserier och diskriminering. Första workshopen har fokus på insikt och förståelse. Varför sexuella trakasserier, trakasserier och diskriminering uppstår, hur det tar sig uttryck, vad det kan leda till och hur det ser i er organisation. Den andra workshopen har fokus på att förändra, att skapa en gemensam bild av vad medarbetarna vill, kan och ska göra. Medarbetarna gör scenariobaserade övningar i mindre grupper, som leder fram till en överenskommelse, ett muntligt kontrakt. På den sista workshopen följer vi upp hur det har gått och sätter fokuset på att agera.

Vi håller också workshops inom olika ämnen. Här är ett urval:

• Använd bekräftartekniker, för en mer inkluderade arbetskultur
• Kunskapsworkshop om ålderism och åldersdiskriminering
• Inkluderande kommunikation, upptäck och förändra ojämlikheter
• Inkluderande möten och bemötanden
• Inkluderande rådgivning inom finansbranschen

Kontakta oss, vi berättar gärna mer.

Inkluderande

Inkluderande möten är centralt för en inkluderande arbetskultur. Möten påverkar en organisations sociala mående, beslutsfattande, maktfördelning och utvecklingsförmåga. Föreställningar om kön och andra normer kan spela en stor roll för vem som inkluderas och exkluderas.

Möten är en stor del av mångas vardag, oavsett jobb. Planerade eller spontana möten. Fysiska eller digitala. Många möter och bemöter kollegor, kunder, brukare och leverantörer. Vi kan stötta er på flera sätt för att utveckla mer inkluderande möten.

Vi gör mötesobservationer av planerade fysiska och digitala möten. . Analysen av observationerna är intersektionell. Det innebär att vi analyserar resultatet utifrån en sammanflätning av normer. Könsnorm i kombination med en eller flera andra normer. Vi ger rekommendationer för hur ni kan förbättra er möteskultur, och fortsätta utveckla den över tid.

I vår workshopserie Inkluderande möten och bemötanden får ni öva på att göra mötesobservationer, samtalsleda, använda bekräftartekniker och andra knep för mer inkluderande möten. Ni övar både under och mellan workshopsen. Vi har en bred ingång, och gör scenariobaserade övningar kring olika typer av möten, i olika miljöer. Planerade, spontana, rådgivande, formella och informella.

Vill du läsa mer om inkluderande och jämställda möten? Vår analytiker Pernilla Åberg har tillsammans med Maja Herstad på Karlstads universitet skrivit Jämställda möten. Tips, metoder och exempel för dig som vill utveckla dina möten.

Kontakta oss, vi berättar gärna mer.