Vi måste alla se det vi inte ser, och hjälpas åt att förändra

Under våren 2021 genomfördes en workshopserie med 200 medarbetare på Löfbergs i Sverige. Företaget ville öka allas förståelse för hur ett skämt, en oemotsagd kommentar och stereotypa könsroller hänger ihop med beteenden som sexuella trakasserier, mobbning och härskartekniker. Löfbergs ville också att det skulle leda till förändring i handling.

Beskriv mer om huret

Fyra kraftfulla punkter, där alla var med och tog fram lösningen

Arbetet landade i ett muntligt kontrakt mellan alla medarbetare på Löfbergs om hur de kan agera för att bli en del av lösningen. Ingens fel, allas ansvar. Sofia Svahn, Chief People & Culture Officer på Löfbergs beskriver det själv som ”fyra enkla men kraftfulla punkter som gör att vi alla kan vara en del av lösningen”.

Läs mer här, https://www.lofbergs.se/artikel/muntligt-kontrakt-for-en-inkluderande-arbetsplats/

Har ni liknande behov? Eller vill ni veta mer om vad ett muntligt kontrakt är? Välkommen att höra av
er till oss.

Se separat dokument med case